Vraag: Ik werk voor een grote elektronicawinkel. Als reactie op een aanzienlijke toename van diefstallen, heeft de winkeleigenaar aangekondigd dat de beveiligingsagenten tassen en portemonnees van werknemers gaan zoeken wanneer we aan het einde van onze dienst vertrekken. Kunnen ze dit doen? Heb ik geen recht op privacy? Antwoord: Er is recht op bescherming tegen onredelijke huiszoeking en inbeslagname.

Geeft uw werkgever in Noord-Dakota u maaltijdpauzes of rustpauzes? Het zal u misschien verbazen te horen dat federale wetgeving werknemers geen recht geeft op een vrije lunch (of een andere maaltijd) of het recht om korte pauzes te nemen tijdens de werkdag. Hoewel werknemers moeten worden betaald voor kortere pauzes die ze overdag mogen nemen, hoeven werkgevers deze pauzes in de eerste plaats niet op te geven.

Hier zijn enkele veelgestelde vragen over de claims en voordelen van werknemers voor werknemers in Californië die arbeidsongevallen of -ziekten hebben opgelopen. Wetten wijzigen We hebben de belangrijke dingen die u moet weten over de compensatiewetten van werknemers in Californië op de hieronder besproken vragen samengevat.

Als u een arbeidsconflict heeft met uw werkgever, moet u mogelijk een arbeidsrechtadvocaat inhuren. Hoewel sommige problemen met open communicatie kunnen worden opgelost, vaak, is een advocaat essentieel om schadevergoeding of andere gerechtigheid te krijgen voor inbreuken op de werkplek. Dit geldt met name als u om een ​​discriminerende reden bent ontslagen, u grote sommen aan onbetaalde lonen verschuldigd bent of als uw probleem op de werkplek een complex of onduidelijk gebied van de wet betreft.

Als uw werkgever negatieve actie tegen u onderneemt wegens het melden van discriminatie of intimidatie, kunt u een vergeldingszaak tegen uw werkgever hebben. Als u slechtere arbeidsomstandigheden of -behandeling hebt ervaren sinds u een klacht heeft ingediend, dient u een advocaat te raadplegen over het beschermen van uw rechten. Dit artikel bespreekt hoe een arbeidsrechtadvocaat een vergeldingszaak beoordeelt en welk bewijs u nodig heeft om uw claim te ondersteunen.

In aanvulling op het verlof dat wordt verstrekt door het discretionaire beleid van uw werkgever met betrekking tot vakantietijd, ziekteverlof, persoonlijke dagen of betaalde vrije tijd (PTO), heeft u mogelijk een wettelijk recht op vrijstelling van uw werk om specifieke redenen volgens federale en Maryland-wetten. Als u bijvoorbeeld zorgt voor een ziekelijk familielid of herstellende bent van een bevalling, hebt u mogelijk het recht om te vertrekken onder de federale wet Familiale en Medische Verlof (FMLA).